Wie werden Konflikte angegangen?
Konflikte beziehungswahrend bearbeiten
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Im geschützten Raum werden Konflikte sichtbar gemacht und ihre Gründe nachvollzogen. Beschwerden beziehen sich nicht auf Personen, sondern auf konkrete Verhaltensweisen oder Inhalte. Geäußerte Kritik geht mit persönlicher Wertschätzung einher. Durch eine Haltung des Respekts und des Sorgetragens lassen sich Beziehungen verändern, ohne sie zu kappen. Doch Trennungen sind nie ausgeschlossen.
> Die Frage ist nicht, ob Konflikte bearbeitet werden, sondern wie.
# Beispiele
- In Kreisgesprächen des Kooperativenverbundes Cecosesola (Venezuela) 
werden konkrete Verhaltensweisen offen kritisiert. Das geht oft an die Substanz, doch die Wortwahl bleibt respektvoll. Nach Konfliktsituationen vermittelt z.B. auch eine Umarmung die Botschaft: Ich sehe Dich als Mensch.
- Systemisches Coaching, Mediationen und Aufstellungen können einen beziehungswahrenden Umgang mit Konflikten unterstützen.
# Spezifische Muster - Unsichtbares sichtbar machen - Inneren Konflikten Raum geben
# Anschlussmuster